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工作中哪些人应该提防着

在职场中,我们虽然是很努力地在做好自己的本职工作,但是,没有一个人会感觉到顺利或是一帆风顺,屠龙淘宝客,因为,在职场里到处都有“小人”,人都有“羡慕——嫉妒——恨”的心理转化历程,当你在工作中一帆风顺时,也要谨防小人暗算。在背后做一些小动作,轻则使你心情郁闷,重则事业受阻,名誉受损。那么工作中的哪些人你应该提防着?

不做实事的人,这是诸多关于在企业内部工作最该提防哪些人的回答当中最重要的一类人群。我们知道,任何一个人他们进入企业内部工作,主要是为了提升自我的能力,主要是为了以后获得一个比较不错的发展,但现在,如果你每天跟那些满嘴跑火车的人在一起,那么可能慢慢的会产生“同质化”效果,金点子成功案例,很可能在有一天你回过头来发现,原来自己跟他们就是一样的人,是那些在企业内部别人避之不及的人,一旦出现这样的结果,那么后期你的发展将会受到诸多的阻碍,一定要注意高效的规避。

一、假如某人前额上有细纹或直纹直达印堂,而且额头的皮肤象树皮一样,表示此人心胸狭窄,眼里揉不得沙子,只要你有任何让他不满的情况,他一定咬着不放,必定要报复你。此类人一定要敬而远之,如无必要,千万不要与其有什么工作上的联系。

二、假如同事中有人生得鼻梁皮干,梁上生肉痕,不平不丰美,还常有耸鼻的神色,这种人不可不防,凡是阻碍其发展的人都是他要攻击的对象,无论是上司还是同事都可以出卖。

三、再有就是腮颈露筋,唇薄颚尖的人也要远离,有这种面相的人为人尖刻而且多事,与其交往必须给足其面子,否则便会找任何机会来针对你。

四、再就是人中短小下巴短收的人也不可深交,有这种面相特征的人表里不一,表面做得不错,但私下自私贪利,常用心机和见不得光的手段对付同事和下属。

五、比如你刚想好的一个合理化建议,不经意间脱口而出,可能就成为小人的创意,他会赶紧跑到领导那里去汇报你的想法,然而先入为主的得到领导的首肯。恐怕还没等你拿出行动方案,他的计划已经进入了实施状态。

六、当工作或生产中出现问题,这种人会第一个跑到领导那里陈述缘由,千万不要以为他是在真的检讨自己的过失,优酷原创视频赚钱,其实是在向领导灌输“此事都是XXX的问题”的概念,而偏偏你的表现不佳,那么理所当然的你就成了承担责任的人。

七、有些人平日里表现的比谁都谦谦君子,似乎一副与世无争的样子,其实心里比谁都计较。这种人是最难对付的,可能你今天还是上司手里的宝贝,明天他就连看都不再看你一眼,千万别以为你做错了什么,而是有人在背后插了你一刀。

八、比如无处不在的长舌妇,平日里就喜欢说三道四,善于制造话题,如果你不小心落到他手里,那就要做好思想准备了。这种人的存在有两面性,如果是无心的,那是在激励你谦虚谨慎;如果是有意的,则其内心是对你的成绩产生了恐慌,生怕你会超越他或者成为他的领导。

九、最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人,这种人根本不会很用心去做自己份内的工作,而且,这种人很会偷懒,在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的阴阳怪气。然而,一旦有问题发生,这种人的第一反应就是用自己没有经办或没有经手来推卸自己的责任,甚至还会找几个人来证明这不是他的错。

十、最讨厌的就是那种听信谣言、传播谣言、制造谣言的人,这种人完全不会去核实事实真相,轻易听信他人无中生有的搬弄是非,或是为了达到个人不可告人的目的而故意制造和散布谣言,尤其是面对强劲的竞争对手,往往会故意捏造事实,用谣言散布的方式来制造事端或抵毁竞争对手,影响到整个团队的凝聚力。

十一、职场中有一种人擅长过河拆桥,当有求于他人的时候,态度谦卑到了让人不忍拒绝,甚至还会想尽一切办法让你感受到他的哥们意气,然而,等到事成或是大功告成之后,这种人突然就患上了“健忘症”,把你的贡献忘记得一干二净,更有甚者,不但不会念你有恩于他,而且还会过河拆桥,一点都不会重提兄弟姐妹情义。

十二、假装弱者而博取大家的同情,他们之所以喜欢装扮得可怜兮兮,uu打码,其实就是想在团队中滥竽充数混日子。或是想博得大家同情,然后答应他所提出来的无理要求。很多时候我们都会出于同情心而心软,很容易就掉进了他们精心设计好的陷阱之中。需要提醒的是:可怜之人必有可恨之处,农夫与蛇的故事千万要牢记。

十三、阳奉阴违的人都会有分裂的性格,他们可以做到言行不一致,说一套而做另外一套。为了吸引领导的眼球,他们可以当着领导的面拍胸脯表示自己的能力,但事实上他根本不没有解决问题的能力,这样的人在团队中是属于眼高手低的人,他们之所以在领导面前山盟海誓,无非就是想能够引起领导对自己的关注。

十四、职场里这样一来的人最多,当需要承担的时候你可能一个人都找不到,等到出成绩的时候,也不知道从什么地方一下子可以冒出许多排在你前面邀功请赏的人,这些人或是你的领导而得罪不起,或是你的好朋友而抹不开面子,然而,假如你严词以对,这伙擅长巧取豪夺的人绝对可以做出损人不利己的事情来。

就算你已经提防了这些人,也未必就能够保证你在后期拥有好的人脉积累,一定要注意,多花一些时间,尽可能提升自我的工作能力,等到自我的工作能力能够扛得住流言蜚语的时候,自己就不用在企业内部再惧怕太多人。

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